A entrevista por competência tem sido o instrumento de seleção mais utilizado pelos profissionais de RH.  Nesse tipo de entrevista parte-se do pressuposto de que os comportamentos passados podem dar indícios de comportamentos futuros, e por isso adota-se como instrumento uma pesquisa de comportamentos e resultados anteriores, com objetivo de prever comportamentos futuros que podem ou não colaborar para o sucesso do profissional na organização.

O desafio dessa atividade é elaborar um Roteiro de Entrevista por Competência capaz de identificar comportamentos e resultados em situações anteriores que promovam conhecer as reações e atituides que irão ou não de encontro com a vaga que se está trabalhando e realidade da Organização afim de selecionar de forma assertiva.